{"id":1498,"date":"2023-05-31T09:45:00","date_gmt":"2023-05-31T12:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.diariomunicipal-al.com.br\/uniao\/?p=1498"},"modified":"2026-01-22T11:51:55","modified_gmt":"2026-01-22T14:51:55","slug":"lei-municipal-no-1-508-de-31-de-maio-de-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.diariomunicipal-al.com.br\/uniao\/lei-municipal-no-1-508-de-31-de-maio-de-2023\/","title":{"rendered":"LEI MUNICIPAL N\u00ba 1.508, DE 31 DE MAIO DE 2023."},"content":{"rendered":"\n<p>Disp\u00f5e sobre a estrutura\u00e7\u00e3o do Plano de Cargos, Carreira e Remunera\u00e7\u00e3o &#8211; PCCR da Rede P\u00fablica Municipal de Sa\u00fade de Uni\u00e3o dos Palmares, Alagoas, e d\u00e1 outras provid\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n<div data-wp-interactive=\"core\/file\" class=\"wp-block-file\"><object data-wp-bind--hidden=\"!state.hasPdfPreview\" hidden class=\"wp-block-file__embed\" data=\"https:\/\/www.diariomunicipal-al.com.br\/uniao\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/LEI-1508-23-Plano-Cargos-e-Carreira-SAUDE.pdf\" type=\"application\/pdf\" style=\"width:100%;height:600px\" aria-label=\"Incorporado de LEI 1508 23 Plano Cargos e Carreira SA\u00daDE.\"><\/object><a href=\"https:\/\/www.diariomunicipal-al.com.br\/uniao\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/LEI-1508-23-Plano-Cargos-e-Carreira-SAUDE.pdf\">LEI 1508 23 Plano Cargos e Carreira SA\u00daDE<\/a><a href=\"https:\/\/www.diariomunicipal-al.com.br\/uniao\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/LEI-1508-23-Plano-Cargos-e-Carreira-SAUDE.pdf\" class=\"wp-block-file__button wp-element-button\" download>Baixar<\/a><\/div>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>NOVA REDA\u00c7\u00c3O DOS ARTIGOS 11 E 14 DADA PELA LEI MUNICIPAL N\u00ba 1.630, DE 22 DE MAIO DE 2025:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Art. 11<\/strong> Os n\u00edveis desdobram-se em classes de <strong>A <\/strong>a <strong>I<\/strong>, para os cargos de Auxiliar de Laborat\u00f3rio de Endemias e Laboratorista de Endemias, com intervalo de 3 (tr\u00eas) anos entre as mesmas, associadas a crit\u00e9rios de avalia\u00e7\u00e3o para o desempenho e a participa\u00e7\u00e3o em programas de desenvolvimento para a carreira, sendo que em um mesmo n\u00edvel haver\u00e1 uma diferen\u00e7a percentual de 2% (dois por cento) entre uma classe e outra, de modo que a classe <strong>B <\/strong>de cada n\u00edvel corresponda ao valor da classe <strong>A <\/strong>acrescido de 2% (dois por cento), e assim sucessivamente at\u00e9 a classe <strong>I<\/strong>, que corresponde ao valor da classe <strong>H <\/strong>acrescido de 2% (dois por cento).\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Par\u00e1grafo \u00fanico.<\/strong> Para os cargos de Agente Sanit\u00e1rio, Auxiliar de Sa\u00fade Bucal do PSF, Auxiliar de Enfermagem do PSF, Digitador do sistema SIM, SINASC E SINAM e Digitador do sistema FAD, PCE E PCL, os n\u00edveis desdobram-se em classes de <strong>A <\/strong>a <strong>I<\/strong> com intervalo de 3 (tr\u00eas) anos entre as mesmas, associadas a crit\u00e9rios de avalia\u00e7\u00e3o para o desempenho e a participa\u00e7\u00e3o em programas de desenvolvimento para a carreira, sendo que em um mesmo n\u00edvel haver\u00e1 uma diferen\u00e7a percentual de 3% (tr\u00eas por cento) entre uma classe e outra, de modo que a classe <strong>B <\/strong>de cada n\u00edvel corresponda ao valor da classe <strong>A <\/strong>acrescido de 3% (tr\u00eas por cento), e assim sucessivamente at\u00e9 a classe <strong>I<\/strong>, que corresponde ao valor da classe <strong>H <\/strong>acrescido de 3% (tr\u00eas por cento).<\/p>\n\n\n\n<p>[&#8230;]<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Art. 14<\/strong><em> <\/em>O percentual de dispers\u00e3o entre N\u00edveis para os grupos ocupacionais descritos no art. 7\u00ba dar-se-\u00e1 da seguinte forma:\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p><strong>CARGOS<\/strong>: Agente Sanit\u00e1rio, Auxiliar de Sa\u00fade Bucal do PSF, Auxiliar de Enfermagem do PSF, Digitador do sistema SIM, SINASC E SINAM e Digitador do sistema FAD, PCE E PCL\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p><strong>I &#8211;<\/strong>10% (dez por cento) entre o n\u00edvel 1 (n\u00edvel m\u00e9dio) e n\u00edvel 2 (superior em \u00e1rea relacionada \u00e0 sua atua\u00e7\u00e3o);\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p><strong>II &#8211;<\/strong>15% (quinze por cento) entre o n\u00edvel 2 (superior em \u00e1rea relacionada \u00e0 sua atua\u00e7\u00e3o) e n\u00edvel 3 (especializa\u00e7\u00e3o em \u00e1rea relacionada \u00e0 sua atua\u00e7\u00e3o). O percentual de 15% (quinze por cento) ser\u00e1 adicionado ao valor do n\u00edvel 1 da classe espec\u00edfica;\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p><strong>III \u2013 <\/strong>20% (vinte por cento) entre o n\u00edvel 3 (especializa\u00e7\u00e3o em \u00e1rea relacionada \u00e0 sua atua\u00e7\u00e3o) e n\u00edvel 4 (mestrado ou doutorado em \u00e1rea relacionada \u00e0 sua atua\u00e7\u00e3o). O percentual de 20% (vinte por cento) ser\u00e1 adicionado ao valor do n\u00edvel 1 da classe espec\u00edfica.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p><strong>CARGOS<\/strong>: Agente Comunit\u00e1rio de Sa\u00fade, Agente de Endemias, Agente UBV, Agente Motoqueiro e Auxiliar de Estat\u00edstica, Agente Sanit\u00e1rio, Auxiliar de Laborat\u00f3rio de Endemias, Laboratorista de Endemias.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>I<\/strong> &#8211; 2% (dois por cento) entre o n\u00edvel 1 (n\u00edvel m\u00e9dio) e n\u00edvel 2 (superior em \u00e1rea relacionada \u00e0 sua atua\u00e7\u00e3o);\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p><strong>II<\/strong> &#8211; 5% (cinco por cento) entre o n\u00edvel 2 (superior em \u00e1rea relacionada \u00e0 sua atua\u00e7\u00e3o) e n\u00edvel 3 (especializa\u00e7\u00e3o em \u00e1rea relacionada \u00e0 sua atua\u00e7\u00e3o). O percentual de 5% (quinze por cento) ser\u00e1 adicionado ao valor do n\u00edvel 1 da classe espec\u00edfica;\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p><strong>III<\/strong> \u2013 14% (quatorze por cento) entre o n\u00edvel 3 (especializa\u00e7\u00e3o em \u00e1rea relacionada \u00e0 sua atua\u00e7\u00e3o) e n\u00edvel 4 (mestrado ou doutorado em \u00e1rea relacionada \u00e0 sua atua\u00e7\u00e3o). O percentual de 14% (quatorze por cento) ser\u00e1 adicionado ao valor do n\u00edvel 1 da classe espec\u00edfica.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p><strong>CARGOS<\/strong>: Enfermeiro PSF, M\u00e9dico PSF, M\u00e9dico Especialidades e Odont\u00f3logo PSF\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p><strong>I &#8211;<\/strong>10% (dez por cento) entre o n\u00edvel 1 (n\u00edvel superior) e n\u00edvel 2 (especializa\u00e7\u00e3o em \u00e1rea relacionada \u00e0 sua atua\u00e7\u00e3o);<em>\u00a0<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>II &#8211;<\/strong>15% (quinze por cento) entre o n\u00edvel 2 (especializa\u00e7\u00e3o em \u00e1rea relacionada \u00e0 sua atua\u00e7\u00e3o) e n\u00edvel 3 (especializa\u00e7\u00e3o em \u00e1rea espec\u00edfica do Programa Sa\u00fade da Fam\u00edlia). O percentual de 15% (quinze por cento) ser\u00e1 adicionado ao valor do n\u00edvel 1 da classe espec\u00edfica;\u00a0<strong>III \u2013<\/strong>20% (vinte por cento) entre o n\u00edvel 3 (especializa\u00e7\u00e3o em \u00e1rea espec\u00edfica do Programa Sa\u00fade da Fam\u00edlia) e n\u00edvel 4 (mestrado ou doutorado em \u00e1rea relacionada \u00e0 sua atua\u00e7\u00e3o). O percentual de 20% (vinte por cento) ser\u00e1 adicionado ao valor do n\u00edvel 1 da classe espec\u00edfica.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Disp\u00f5e sobre a estrutura\u00e7\u00e3o do Plano de Cargos, Carreira e Remunera\u00e7\u00e3o &#8211; PCCR da Rede P\u00fablica Municipal de Sa\u00fade de Uni\u00e3o dos Palmares, Alagoas, e d\u00e1 outras provid\u00eancias. . . NOVA REDA\u00c7\u00c3O DOS ARTIGOS 11 E 14 DADA PELA LEI MUNICIPAL N\u00ba 1.630, DE 22 DE MAIO DE 2025: Art. 11 Os n\u00edveis desdobram-se em [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-1498","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-leis"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.diariomunicipal-al.com.br\/uniao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1498","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.diariomunicipal-al.com.br\/uniao\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.diariomunicipal-al.com.br\/uniao\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.diariomunicipal-al.com.br\/uniao\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.diariomunicipal-al.com.br\/uniao\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1498"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.diariomunicipal-al.com.br\/uniao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1498\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5420,"href":"https:\/\/www.diariomunicipal-al.com.br\/uniao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1498\/revisions\/5420"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.diariomunicipal-al.com.br\/uniao\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1498"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.diariomunicipal-al.com.br\/uniao\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1498"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.diariomunicipal-al.com.br\/uniao\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1498"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}